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Frauenverbände Dortmund

Gender Pay Gap: Was die neuesten Zahlen zeigen

Arbeitsgemeinschaft Dortmunder Frauenverbände

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Gender Pay Gap: 16 Prozent weniger Lohn pro Stunde

Frauen in Deutschland haben im Jahr 2025 pro Stunde durchschnittlich 16 Prozent weniger verdient als Männer. Das ist der unbereinigte Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt am 16. Dezember 2025 veröffentlicht hat: Frauen kamen auf einen Bruttostundenverdienst von 22,81 Euro, Männer auf 27,05 Euro. Der Abstand beträgt 4,24 Euro je Stunde und ist gegenüber dem Vorjahr unverändert (Statistisches Bundesamt, 2025). Diese Zahlen für das Berichtsjahr 2025 sind im November 2026 die aktuellsten. Dieser Beitrag zeigt, wie sich die Lücke in zehn Jahren entwickelt hat, was der bereinigte Wert erklärt und was die Lücke für Ihr Einkommen und Ihre Rente bedeutet.

Die wichtigsten Zahlen

  • Unbereinigter Gender Pay Gap 2025: 16 Prozent (Frauen 22,81 Euro, Männer 27,05 Euro brutto je Stunde)
  • Bereinigter Gender Pay Gap 2025: 6 Prozent
  • Westdeutschland 17 Prozent, Ostdeutschland 5 Prozent (unbereinigt, 2025)
  • Nordrhein-Westfalen: 15 Prozent (unbereinigt, 2025)
  • Öffentlicher Dienst 4 Prozent, Privatwirtschaft 17 Prozent (unbereinigt, 2025)
  • Equal Pay Day 2026: 27. Februar, Equal Pay Day 2027: 27. Februar
  • Gender Pension Gap 2025: 24,2 Prozent weniger Alterseinkünfte für Frauen ab 65 Jahren

Was der Gender Pay Gap misst

Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste aller Frauen und Männer. Die Differenz wird in Prozent des Stundenverdienstes der Männer angegeben (Statistisches Bundesamt, FAQ). Grundlage ist die Verdiensterhebung: Betriebe melden die Daten aus den Entgeltabrechnungen ihrer Beschäftigten, maßgeblich ist der Monat April. Nach der europäischen Abgrenzung zählen Betriebe ab zehn Beschäftigten, die öffentliche Verwaltung ist nicht enthalten (Statistisches Bundesamt, 2025). Weil Stundenverdienste verglichen werden, fließt die kürzere Arbeitszeit in Teilzeit nicht direkt in den Wert ein. Sie wirkt aber indirekt, denn Teilzeitstellen sind im Schnitt pro Stunde schlechter bezahlt.

Der bereinigte Gender Pay Gap rechnet heraus, was sich durch Unterschiede bei Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang, Qualifikation und Karrierestufe erklären lässt. Übrig bleibt der Abstand zwischen Frauen und Männern mit vergleichbaren Merkmalen.

Zehn Jahre: Die Lücke wird langsam kleiner

2016 lag der unbereinigte Gender Pay Gap noch bei 21 Prozent, 2025 bei 16 Prozent (Statistisches Bundesamt, Tabelle nach Gebietsstand). Von 2020 bis 2023 bewegte sich der Wert kaum und blieb bei 18 Prozent. Den deutlichsten Sprung gab es von 2023 auf 2024. Laut Statistischem Bundesamt war das der stärkste Rückgang seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006. Die Bruttomonatsverdienste der Frauen stiegen damals um rund 8 Prozent, die der Männer um rund 5 Prozent (Statistisches Bundesamt, 2025).

Der bereinigte Wert hat sich dagegen kaum verändert. Er lag 2018 bei 6 Prozent, 2022 bei 7 Prozent und seit 2023 wieder bei 6 Prozent (Statistisches Bundesamt, Tabelle bereinigter Gender Pay Gap). Bis 2018 wurde er nur alle vier Jahre berechnet. Seit 2022 stammen alle Werte aus der neuen Verdiensterhebung, die ältere Zeitreihe beruht auf der Verdienststrukturerhebung.

Liniengrafik: Der unbereinigte Gender Pay Gap sank von 21 Prozent im Jahr 2016 auf 16 Prozent im Jahr 2025, der bereinigte Wert blieb zwischen 6 und 7 Prozent

Quelle: Statistisches Bundesamt, Verdienststrukturerhebung und Verdiensterhebung, 2016 bis 2025. Grafik: Arbeitsgemeinschaft Dortmunder Frauenverbände

Ost, West und Nordrhein-Westfalen

Zwischen Ost und West liegen Welten. In Westdeutschland betrug der unbereinigte Gender Pay Gap 2025 17 Prozent, in Ostdeutschland 5 Prozent (Statistisches Bundesamt, 2025). Beim bereinigten Wert dreht sich das Bild: In den neuen Ländern lag er 2025 bei 9 Prozent, im früheren Bundesgebiet bei 6 Prozent (Statistisches Bundesamt, Tabelle bereinigter Gender Pay Gap). Der kleine unbereinigte Abstand im Osten heißt also nicht, dass Frauen dort bei vergleichbaren Merkmalen gleich bezahlt werden.

In Nordrhein-Westfalen lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2025 bei 15 Prozent, 2016 waren es noch 22 Prozent (Statistisches Bundesamt, Tabelle nach Bundesländern). Der Landesbetrieb IT.NRW hat den Abstand nach Alter aufgeschlüsselt: Bei Beschäftigten unter 30 Jahren betrug er 2025 nur 2 Prozent, bei 50- bis unter 60-Jährigen 21 Prozent (IT.NRW, 2026). Den bereinigten Wert für NRW hat IT.NRW zuletzt für 2024 genannt: 6 Prozent, umgerechnet 1,54 Euro je Arbeitsstunde (IT.NRW, 2025).

Was der bereinigte Wert erklärt und was nicht

Rund 60 Prozent der Verdienstlücke, also 2,53 Euro von 4,24 Euro, lassen sich 2025 mit den verfügbaren Merkmalen erklären. Die wichtigsten Faktoren nennt das Statistische Bundesamt so (Statistisches Bundesamt, 2025):

Faktor Anteil an der Lücke Euro je Stunde
Teilzeitarbeit 19 Prozent 0,81
Branche und Beruf 18 Prozent 0,75
Anforderungsniveau 13 Prozent 0,55
nicht erklärt 40 Prozent 1,71

Der nicht erklärte Rest ergibt den bereinigten Gender Pay Gap von 6 Prozent. Frauen mit vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie verdienten also im Schnitt 6 Prozent weniger pro Stunde als Männer.

Zwei Punkte sind für die Einordnung wichtig. Erstens ist der bereinigte Wert nicht mit Diskriminierung gleichzusetzen. Das Statistische Bundesamt beschreibt ihn als Obergrenze für direkte Verdienstdiskriminierung, weil nicht alle lohnrelevanten Merkmale erfasst sind. So fehlen etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen wie der Elternzeit (Statistisches Bundesamt, FAQ).

Zweitens heißt „erklärt“ nicht „gerechtfertigt“. Die Statistik zeigt, dass Frauen häufiger in Teilzeit und in schlechter bezahlten Branchen und Berufen arbeiten. Warum das so ist, beantwortet das Rechenmodell nicht. Genau dort setzen Fragen nach Kinderbetreuung, Pflege und der Bezahlung von Berufen an, in denen überwiegend Frauen arbeiten. Die Arbeitsgemeinschaft hat „Wirtschaft, Arbeit und Vereinbarkeit“ deshalb als eigenes Themenfeld in ihre Wahlprüfsteine „Gleichstellung macht Stadt“ zur Kommunalwahl 2025 aufgenommen.

Equal Pay Day 2026: der 27. Februar

Der Equal Pay Day macht die Lücke als Datum sichtbar. Rechnet man den Gender Pay Gap von 16 Prozent auf das Jahr um, arbeiten Frauen vom 1. Januar an symbolisch so lange ohne Bezahlung, bis sie das Durchschnittseinkommen der Männer aus dem Vorjahr erreicht haben. 2026 fiel der Aktionstag auf den 27. Februar, unter dem Motto „equal pay every day“. Die Kampagne wird von BPW Germany getragen (Equal Pay Day, Pressemitteilung 2026). Auch der nächste Aktionstag ist für den 27. Februar 2027 angekündigt, das Motto lautet „Generation Equal Pay!“ (Bundesfamilienministerium, 2026). Auch in Dortmund ist der Tag seit Jahren ein fester Termin, die Arbeitsgemeinschaft hat etwa zum Equal Pay Day 2023 ihre Mitgliedsverbände zur gemeinsamen Aktion aufgerufen.

Was die Lücke für Alltag und Rente bedeutet

Der Stundenverdienst ist nur ein Teil des Unterschieds. Frauen arbeiten zusätzlich weniger Stunden gegen Bezahlung und sind seltener erwerbstätig. Das Statistische Bundesamt fasst alle drei Faktoren im Gender Gap Arbeitsmarkt zusammen. Er lag 2025 bei 37 Prozent. Männer arbeiteten über alle Beschäftigungsverhältnisse hinweg gut 34 Stunden pro Woche bezahlt, Frauen knapp 28 Stunden (Statistisches Bundesamt, 2026). Auch hier zeigt sich der Ost-West-Unterschied: 22 Prozent im Osten, 39 Prozent im Westen.

Im Alter summiert sich das. Frauen ab 65 Jahren hatten 2025 im Schnitt Alterseinkünfte von 21.865 Euro brutto im Jahr, Männer von 28.839 Euro. Der Gender Pension Gap beträgt damit 24,2 Prozent. Rechnet man die Hinterbliebenenrenten heraus, also die Leistungen aus den Ansprüchen verstorbener Partner, liegt die Lücke bei 36,0 Prozent: 18.233 Euro bei Frauen gegenüber 28.473 Euro bei Männern (Statistisches Bundesamt, Tabelle Gender Pension Gap). Die eigenen Ansprüche von Frauen sind also noch deutlich geringer, als der Durchschnitt zeigt. Wer weniger verdient, zahlt weniger in die Rentenversicherung ein und erhält später weniger.

Die Zahlen zeigen: Die Lücke wird kleiner, aber langsam. Wer mehr über die Arbeit der über 44 Dortmunder Frauenverbände für Gleichstellung erfahren möchte, findet einen Überblick auf unserer Seite Aktivitäten.

Ihr Verband setzt sich ebenfalls für gleiche Bezahlung ein? Dann werden Sie Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft.

Quellen

  1. Statistisches Bundesamt: Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16 %, Pressemitteilung vom 16.12.2025, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/12/PD25_453_621.html, abgerufen am 08.11.2026
  2. Statistisches Bundesamt: Unbereinigter Gender Pay Gap nach Gebietsstand ab 1995, Tabelle, Stand 16.12.2025, https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/Tabellen/ugpg-01-gebietsstand.html, abgerufen am 14.09.2026
  3. Statistisches Bundesamt: Bereinigter Gender Pay Gap nach Gebietsstand, Tabelle, 2025, https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/Tabellen/bgpg-01-gebietsstand.html, abgerufen am 14.09.2026
  4. Statistisches Bundesamt: Unbereinigter Gender Pay Gap nach Bundesländern ab 2014, Tabelle, Stand 16.12.2025, https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/Tabellen/ugpg-02-bundeslaender-ab-2014.html, abgerufen am 14.09.2026
  5. Statistisches Bundesamt: Gender Pay Gap sinkt 2024 im Vergleich zum Vorjahr von 18 % auf 16 %, Pressemitteilung vom 13.02.2025, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/02/PD25_056_621.html, abgerufen am 14.09.2026
  6. Statistisches Bundesamt: Gender Pay Gap, Häufig gestellte Fragen, https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/FAQ/_faq-gender-pay-gap.html, abgerufen am 14.09.2026
  7. Statistisches Bundesamt: Gender Gap Arbeitsmarkt 2025 unverändert bei 37 %, Pressemitteilung vom 26.02.2026, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/02/PD26_064_621.html, abgerufen am 14.09.2026
  8. Statistisches Bundesamt: Alterseinkünfte nach Geschlecht sowie Gender Pension Gap, Tabelle (EU-SILC), Stand 09.04.2026, https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Einkommen-Konsum-Lebensbedingungen/Lebensbedingungen-Armutsgefaehrdung/Tabellen/einkommen-gender-pension-gap.html, abgerufen am 14.09.2026
  9. IT.NRW: NRW: Lohnabstand zwischen Frauen und Männern lag 2025 bei 15 %, Pressemitteilung 046/26 vom 26.02.2026, https://www.it.nrw/nrw-lohnabstand-zwischen-frauen-und-maennern-2025, abgerufen am 14.09.2026
  10. IT.NRW: NRW: Gender Pay Gap sank im Jahr 2024 auf rund 16 Prozent, Pressemitteilung vom 13.02.2025, https://www.it.nrw/nrw-gender-pay-gap-sank-im-jahr-2024, abgerufen am 14.09.2026
  11. BPW Germany: Equal Pay Day am 27. Februar, „equal pay every day“, Pressemitteilung vom 25.02.2026, https://www.equalpayday.de/presse/pressemitteilung/equal-pay-day-am-27-februar-equal-pay-every-day/, abgerufen am 14.09.2026
  12. Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Dr. Petra Bahr startet Equal-Pay-Day-Kampagne 2027, Meldung vom 18.09.2026, https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/aktuelles/alle-meldungen/dr-petra-bahr-startet-equal-pay-day-kampagne-2027-293728, abgerufen am 08.11.2026

Stand: 8. November 2026